تأکید معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع بر شناسایی افراد توانمند و باانگیزه با مکانیسم درست و نگاه کاربردی در دانشگاه

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، نشست کمیته جذب نیروهای شرکتی دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور نمایندگان حوزه های توسعه، بهداشت، درمان و پژوهش دانشگاه تشکیل شد و درخواست‌های متقاضیان مورد بررسی قرار گرفت.

در این نشست که دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه برای نخستین‌بار حضور داشت؛ تأکید کرد: دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشگاهی پویا و فعال است که طبیعتاً برای جذب نیروهایی جدیدی که وارد سیستم می‌شوند باید نهایت تلاش خود را به کار بگیریم که افرادی بااستعداد، توانمند و بر اساس ضوابط جذب سیستم شوند.

وی یادآور شد: باید گنجینه‌ای از افراد کارآمد را شناسایی و در بانک اطلاعاتی داشته باشیم و هر زمانی به دلایل مختلف نیاز به جذب نیرو داشتیم از آن‌ها در واحدهای مربوطه به نحو شایسته به کار بگیریم.

دکتر چوبینه تأکید کرد: نباید منتظر باشیم که در شرایط اضطراب و بحرانی دنبال جذب نیرو باشیم چرا که استفاده از افراد توانمند و باانگیزه نیازمند مدیریت درست و در زمان مناسب است.

معاون توسعه دانشگاه با اشاره به اینکه هر فردی که وارد سیستم می‌شود حقی را ایجاد می‌کند؛ تصریح کرد: نباید در شرایط خاص این حق‌وحقوق پایمال شود و خدایی نکرده فرد دچار آسیب روحی شود؛ بنابراین با نگرش صحیح این مهم را دنبال کنید و با شناسایی و جذب نیرو در فضایی آرام گام بردارید.

وی افزود: فرزندان شایسته‌ای در تمام رده‌ها در کشور پرورش‌یافته‌اند که در دانشگاه می‌توانیم از این افراد شایسته در تمامی حیطه‌ها و رده‌های مختلف بهینه استفاده کنیم و نباید کاری کنیم تا خطایی ناخواسته تمام افراد مجموعه را درگیر کند.

وی خاطرنشان کرد: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران به کل کشور خدمات درمانی ارائه می‌دهد، بنابراین هر نیرویی که وارد سیستم می‌شود باید با نگاه کاربردی در جای مناسب جایگزین شود و بتواند بهره‌وری سازمان را افزایش دهد.

در ادامه نمایندگان حوزه های توسعه، بهداشت، درمان و پژوهش دانشگاه به بررسی درخواست های متقاضیان پرداختند. 

توضیح اینکه نتیجه کمیته کمیته جذب نیروهای شرکتی در قالب صورت‌جلسه‌ای به اداره نیروی انسانی واصل می‌شود.